セールス エンジニア、EMEA SE チーム、アムステルダム オフィス
LogicMonitor の従業員紹介プログラムは、当社の継続的な成功に重要な役割を果たしています。 毎年一貫して、弊社の紹介プログラムは会社の成長の極めて重要な推進力として浮上しており、新規採用者の 25% 以上が紹介によるものです。 当社のチームメンバーはシームレスにブランドアンバサダーに変身し、広範なネットワーク内で当社の有名な文化、揺るぎない価値観、繁栄するビジネスを積極的に共有します。 その結果、私たちは非常に才能のある専門家 (そして非常に優秀な人々) を私たちのチームに迎えることができて光栄に思います。
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LMに紹介された経緯について教えていただけますか?
私はかなり前に、以前の雇用主の XNUMX つで将来の見込み客に対して可能な解決策を調査していたときに Vincent Onderdelinden に会いました。 彼と私は連絡を取り合い、彼が LogicMonitor の営業マネージャーに昇進したとき、ランチに招待しました。 ある会話が別の会話につながり、採用担当者を紹介され、ボールが転がり始めました。
LMで働くことを選択する際にあなたが決断を下すのに役立った要因は何ですか？
実際にはかなりたくさんあります。 すべて同じように重要ですが、異なる側面があります。 会社の雰囲気、エネルギー、そして進むべき道が私と私の野心に語りかけました。 また、LogicMonitor の同僚数人とすでに知り合いだったので、アムステルダム チームとのつながりはすでにありました。 セールスエンジニアリングチームのアダム・ヤングとクリス・ブライトウェルとの会話はとても楽しかったです。 インタビューのプロセスを通じて、私は彼らと職業的レベルでも個人的なレベルでもつながることができました。 たとえば、私たちのユーモアは完全に一致します。 また、非常に重要だったのは、私が技術的にやりがいのある仕事を探していたという事実であり、彼らは両方ともその部分について約束し、実行してくれました。
LMの全体的な第一印象はどうでしたか？
私は「よく働き、よく遊べ」と言いたいのですが、この発言を広めた悪い「金融業者のやり方」ではありません。 まるで全速力で加速する戦闘機のコックピットにいるような気分です。
Chris がアムステルダムに飛んで私に会い、オランダ人の SE 同僚である Bart に会いに来てくれて、最初の XNUMX 週間は個人的に研修に参加してくれたのがとても嬉しかったです。 私のキャリアの中で最もスムーズな入社式でした。 それでも、比喩的にあなたを襲う情報の量はかなり多いです。 そしてその後の数週間は、「そうそう、これをどこかに書いたことを思い出した」という繰り返しでした。 さまざまな同僚との交流は本当に素晴らしく、誰もが私が仕事を進めるのを熱心に手伝ってくれました。 私は XNUMX 年近くのオブザーバビリティの経験があり、いくつかの実行機会にすぐに二次 SE として参加し、すぐに貢献できるだけでなく、実践しながらツールを学ぶことができました。 いわば、ほぼ初日から価値を提供できていると感じました。
今一緒に仕事をしているチームの何が好きですか？
EMEA のセールス エンジニアリング チームは私を両手を広げて歓迎し、最初からチームの一員であるように感じました。 これは、私が最初に LM を選んだ理由でもあります。なぜなら、より大きなものの一部であることが私にとって非常に重要だからです。 私たちは驚くべき知識とスキルセットを備えた非常に多様なグループであり、その一員であることを誇りに思っています。
今後何にワクワクしますか？
LogicMonitor の観点から見ると、これはヨーロッパ本土への進出に違いありません。 私たちは大陸に旋風を巻き起こすと確信しています。 もちろん、個人的な面では、LogicMonitor とその複雑なユースケースのすべての開発に取り組んでおり、顧客と見込み客が同様に可観測性の厚い網を複雑からなくできるように支援できます。
LogicMonitor、その提案、そしてそれがお客様にもたらす価値について学べば学ぶほど、世の中にはもっとたくさんのものがあることに気づきます。 LogicMonitor の環境には刺激的なベースラインがあり、全員がそれを改善しようと努めています。 ここは私のキャリアと個人的な野心を実現するのに理想的な場所です。
誰かをLMに紹介する場合、どのようなアドバイスをしますか、または彼らが決定を下すのを助けるために何を伝えますか？
面接は大変ですが、一度入ってしまえば何でも可能です。