多様性への取り組み：大学で活躍する人材にユニークなキャリアパスを育む

多様性への取り組み：大学の才能へのユニークなキャリアパスの育成

このレベルの急速な成長を維持し、将来に向けて採用活動を拡大するために、新たに規模を拡大した正式な大学採用（UR）計画を開始して、チームをゼロから構築することにしました。

4〜5分

2022 年 3 月 30 日

今日の流動的で競争の激しい求人市場では、企業は、堅実な収益を維持しながら、機能全体で高業績のチームを育成するために採用活動を進化させてきました。 LogicMonitorでは、過去40か月で人員が12％以上増加しました。このレベルの急速な成長を維持し、将来に向けて採用活動を拡大するために、私たちは新たに規模を拡大した正式な大学採用（UR）計画を立ち上げ、チームをゼロから構築することにしました。

地域の取り組みに焦点を当てる

今年の春と夏に13人のインターンを迎えることに興奮しています！私たちがどのようにしてここにたどり着いたのか、そしてなぜこのプログラムが私たちの継続的な成長と成功に不可欠なのかを見てみましょう。昨年2022プログラムの計画を開始したため、2022年夏にインターンを採用、トレーニング、管理する機会の内部領域を調査することが不可欠でした。また、サンタバーバラの支社の近くにある豊富な人材プールを調査する必要がありました。、オースティン、ボストン。そこから、キャリアサービスチームとの話し合いが始まり、LMの理想的な人材プールをより適切に特定するための明確さと露出が提供されました。

2022年の大学のパートナーをどのように選びましたか？私たちのURチームはかなりスリムで、まだ初期段階にあるため、この新しい戦略プログラムの目標と目的に沿った学生団体と連携することが適切でした。ここに私たちの指導目標のいくつかを一瞥します：

定着率の向上–長期採用に重点を置きます。
LM全体の多様性、公平性、包括性を高めます。
初期のキャリアの従業員を訓練し、LMの活気に満ちた文化と統合します。
「LogicMonitorとは」という質問への回答を支援して、学生のブランド認知度を高めます。

10のインターンシップのうち13が主にテキサス州オースティンにあるチームで行われていることを考えると、テキサス大学オースティン校（UT）とテキサス州立大学（TSU）のXNUMXつの地元の大学と緊密に提携しています。強力な技術的および非技術的な学術プログラムと大学、採用会話とブランド認知を促進する仮想および対面の取り組み、および技術で働く新世代の才能の実現を含む多様性イニシアチブと学生主導のプログラミング。

テキサス州のXNUMXつの大学に加えて、サンタバーバラ本部の向かいにあるカリフォルニア大学サンタバーバラ校（UCSB）や、マサチューセッツ州ボストンにあるノースイースタン大学と提携しています。そして、私たちの最も技術的なチームのいくつかの成長を促進する体験学習プログラム。

多様性への取り組み

XNUMX年連続で「オースティンで働くのに最適な場所」のXNUMXつとして評価されている企業として、私たちが重要なのは多様性を強調する学生と関わるとき。 LogicMonitor（従業員が歓迎され、帰属意識を育むことを支援する従業員が運営する組織）で増え続けるコミュニティグループのリストと、学生がインターンシップ中にこれらのグループに参加する方法について話し合うことで、私たちの包括的な文化に光を当てました。以下は、これらのコミュニティグループの例です。

PeopleofColor@LM –私たちの使命は、有色人種が経験するトピック/問題についての認識と理解を広めるよう努める、支援的で教育的なコミュニティを作成することです。

プライド@LM –私たちの使命は、LGBTQIA+と同盟国のチームメイトの両方にとって包括的な環境を作ることです。私たちは、ボランティアイベントを通じて地域社会に奉仕し、その間、活気に満ちた地域社会を祝うよう努めています。

女性@LM – 私たちの使命は、ストーリーを共有し、他の人々に力を与え、女性に影響を与える問題を認識している支援コミュニティを作成することにより、LogicMonitorで女性として識別される人々のための包括的な職場環境を作成することです+。

DEIの取り組みに沿って、UTオースティンの多様性に焦点を当てた学生組織とのパートナーシップを正式に確立し、LMで多様な世代の才能を構築するという私たちの取り組みを示しています。また、ダイバーシティカウンシル、ビジネスカウンシルの女性、第XNUMX世代の大学生の成功を築くための「TargetYourFuture」という学生グループなどの特定の学生グループとも協力しています。議論のトピックは、この春に行われる数十のプログラムやイベントによって異なりますが、「自信の伝達」から「ブランドの構築」、「多様なチームの貴重なメンバーになる」まで多岐にわたります。

新しい担保

今年の夏、インターンシップの具体的な役割を切り開いたので、初期のキャリアページ、エントリーレベルの機会、特典、イニシアチブ、紹介文などを紹介できるツールです。これらはすべて大学生を対象としています。これは、サイトが公開されてから特に役立ち、毎週エンゲージメントが増加しています。このサイトの使いやすさ、明確で簡潔なコンテンツ、および創造的な構成は、私たちが候補者との強い牽引力と関与を得ていると私たちが感じる理由です。

このサイトに加えて、特定の学生の聴衆を対象とした新しい担保を開発したかったのです。いくつかの例を以下に示します。

今後の予定

現在、春の半ばに近づいており、インターンシップの募集の90％を満たしているので、これまでの努力がうまくいったことを非常に嬉しく思います。私たちの前に、LMでの専門的および個人的な開発関連のイニシアチブで今年のインターンを順応させるオンボーディングおよび統合計画を正式に作成しています。私たちはすでに多くのことを成し遂げましたが、今後さらに多くの機会に興奮しています！乞うご期待！

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