XNUMX月に、私たちは完全に私たちに焦点を当てた最初の市庁舎を主催しました 多様性、公平性、包括性 仕事。 People of Color@LM、Women@LM、Pride@LM グループのコミュニティ グループ リーダーが、正しい代名詞の使用法、多様な従業員の社内昇進に向けた取り組み、匿名報告のオプション、疎外された従業員とその家族の利益などの重要なトピックについて話し合いました。 。 また、従業員の質問に答え、昨年のハイライトについて話し合い、将来のエキサイティングな計画を発表しました。 こうした公開討論が従業員にどのような影響を与えるかを知ることが重要なので、従業員に尋ねてみました。 彼らが言わなければならなかったことは次のとおりです。
「全体として、私たちが昨年達成したこと、そして私たちのイベント、活動、そしてより広い会社の目標に注がれた情熱の量を見ることができて誇りに思います。 そしてそれはただ話すだけではありませんでした。 トランスヘルスケアや出産補償などの新しいメリットが生まれました。 これが可能だったのは、私たちの会社が私たちのフィードバックを聞いて実際の変化に変えることにオープンだったからです。」 -タレントアクイジション、シニアマネージャー、リサベンジョヴァンニ
「会社が「fワード」–フェミニズムについて公然と議論しているのを聞くのはとても新鮮です！」 -ミッドマーケットアカウントエグゼクティブ、キャロラインレンツ
「私はグループの一員であることに興奮しています。 市庁舎は非常に有益で、特にここでの最初の週だったので、多くの有益な情報がありました。 LMがどれほど多様で包括的なものであり、すべての従業員が完全に仕事に取り組めるように快適な環境を確保することに重点を置いているのを見るのが大好きです。」 -ブランドンデイビス、ディレクター、アナリストリレーションズ
「市庁舎は、LMの文化は本当にすべての従業員によって推進されており、誰もが彼らと話すコミュニティグループの形成を支援する有意義な機会を持っていることを示しました。 LMには、多様性を信じるだけでなく、実際にそれを反映するエグゼクティブチームがいることも素晴らしいことです。」 -Rishika Ramireddy、ビジネスシステムアナリスト
「私は、私たちの信憑性を促進する会社の一員であることを誇りに思っています。 私たちがお互いに快適に感じるとき、私たちは信頼と帰属を育むことができます。 会社全体に自分のアイデンティティを発表するのに十分快適であることは刺激的です!!」 -Kristin Guerra、マネージャー、収益会計